やまやま、マウンテン・６

2019年7月22日

やまやまマウンテン・６

蘭子「そ、それはもちろん 会社に貢献して

　　　成果をバンバンだしている人じゃ」

透明「それじゃぁ～ 成果をバンバン出せる人って

　　　どんな人」

蘭子「それは・・・能力が高くて、仕事ができる人

　　　・・・だと思いますけど・・・。」

透明「なるほど

　　　それが蘭子さんの評価の高い人のイメージ

　　　なんだね」

蘭子「えっ私、間違ってますか

　　　会社で評価を受けるのなんて、それが全て

　　　じゃないですか」

透明「まあ、落ち着いて

　　　私は、蘭子さんのイメージを否定はして

　　　いないよ」

蘭子「あっす、すみません・・・」

透明「でも、蘭子さんのイメージ通りなら、

　　　今の蘭子さんは、評価されるに値する

　　　人物だと言うことになるのだけど、

　　　今現在評価はされていないんだよね」

蘭子「そ、そうです・・・だから・・・何で・・・。」

透明「もう少し、違う視点から見てみようか」

蘭子「」

透明「蘭子さんは、上司をどう評価している」

蘭子「えっ・・・仕事ができない・・・能力が

　　　低い人としか」

なかなか、酷い評価だなぁ～

透明「上司に興味は」

蘭子「えっ 全然無いですよ」

透明「なるほど・・・ということは、蘭子さんの

　　　評価からすると、上司は能力が低く、

　　　仕事ができない上に、人間としての魅力も

　　　少ないということかな」

蘭子「そういうことになると思います」

透明「でも、その人は、会社に評価されて

　　　上司になったんだよね」

蘭子「そ、そんなの年功序列なだけですよ」

透明「でも、同じくらいの年齢で、上司よりも

　　　下の人っているんじゃない

　　　ちなみに、その上司って何歳」

蘭子「・・・・４０くらいです・・・。」

あちゃ～っ蘭子さんより年下だったか～

透明「年功序列で上に上がったのであれば、

　　　蘭子さんの方が、上がっていてもおかしく

　　　ないよねぇ～」

蘭子「うっ・・・だ、だから、会社の評価が

　　　オカシイんです

　　　わ、私よりも年下で、仕事もできないのに

　　　なんで評価されているのか

　　　本当にわからないんです」

うわ～っ 複雑になっちゃったよ～

透明「ということは、蘭子さんの考える

　　　評価を受ける人のイメージは、

　　　何かが足りないということになるよね」

蘭子「

　　　・・・・あの人は、部長に気に入られて

　　　いるだけです」

透明「なるほど～上司さんは、部長さんの引き立てで

　　　昇進したんだ」

蘭子「そうです 周りに媚を売って、部長に

　　　気に入られるようにだけ振る舞って

　　　仕事はたいしてできないのに

　　　本当に見てるこっちが恥ずかしいです」

透明「それは、凄い能力だね」

蘭子「えっ」

透明「仕事もできない、能力も低い、魅力も無いのに、

　　　部長に引き立てられて昇進するというのは、

　　　凄い能力だと思わない」

蘭子「そ、それは・・・」

　　　　　　　　　　続く・・・。

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